Datenschutzerklärung für Bewerber
Der Zweck dieser Datenschutzerklärung („Erklärung“) besteht darin, die Mitarbeiter von Vuori („Vuori“ oder „wir“ oder „uns“) über die Kategorien personenbezogener Daten (unten definiert) zu informieren, die wir möglicherweise erhalten, und über die Zwecke, zu denen wir sie erhalten kann solche personenbezogenen Daten verwenden. Dieser Hinweis soll allen geltenden Gesetzen entsprechen, beispielsweise dem California Consumer Privacy Act (CCPA), geändert durch den California Privacy Rights Act (CPRA). Sollte eine der nachstehenden Bestimmungen im Widerspruch zu einer gesetzlichen Anforderung stehen, wird Vuori das geltende Recht einhalten. Bitte lesen Sie auch unsere Datenschutzrichtlinie , die durch Verweis in diese Erklärung einbezogen wird.
1. Erhebung und Nutzung personenbezogener Daten von Bewerbern
Vuori empfängt, nutzt und gibt personenbezogene Daten von Bewerbern ausschließlich für geschäftliche Zwecke und im Einklang mit den geltenden Gesetzen weiter. Wenn Vuori personenbezogene Daten an Dritte weitergibt, geschieht dies zu denselben unten beschriebenen Geschäftszwecken und erfordert gegebenenfalls, dass diese Parteien die Vertraulichkeit wahren und geeignete Systeme und Prozesse unterhalten, um deren Sicherheit und Schutz zu gewährleisten.
Wir können die folgenden Kategorien personenbezogener Daten über Sie erhalten und verwenden, wenn Sie sich nach einer Anstellung bei Vuori erkundigen und/oder sich darauf bewerben:
| Kategorie personenbezogener Daten | Wie wir es nutzen |
| Kontaktinformationen: wie Ihr Name, Privat- und Arbeitsadresse, private und geschäftliche Telefonnummern, private und geschäftliche E-Mail-Adressen. | Wir werden diese Informationen verwenden, um Bewerberdaten zu öffnen und zu pflegen und mit Ihnen über Ihr Interesse an einer Stellenausschreibung bei uns, Ihre Bewerbung oder Aktualisierungen Ihrer Kandidatur zu kommunizieren. |
| Berufsbezogene Informationen und Qualifikationen: z. B. die beworbene Stelle, Berufserfahrung, Ausbildung, Auszeichnungen, Qualifikationen, Zertifikate, Lizenzen, finanzielle Beziehungen und alle anderen Informationen, die Sie in Ihren Lebensläufen und/oder Bewerbungen angeben. |
Wir werden diese Informationen nutzen, um Ihre Eignung für eine Stelle bei Vuori zu beurteilen und etwaige tatsächliche oder potenzielle Interessenkonflikte festzustellen.
|
| Nationale Identifikationsinformationen: z. B. Ihr Geburtsland oder das Land, in dem Sie registrierter Staatsangehöriger oder Staatsbürger sind, sowie etwaige Visa oder andere Arbeitsrechte. | Wir werden diese Informationen verwenden, um Ihre Arbeitsberechtigung, geltende Leistungen, finanzielle Vergünstigungen/Steuern zu ermitteln und unsere Verpflichtungen gegenüber den zuständigen Regierungsbehörden zu erfüllen. Zusätzliche Quellen personenbezogener Daten: Dritte, die die Arbeitsgenehmigung überprüfen. |
| Reisebezogene Aufzeichnungen: z. B. Vielfliegernummern, Reiserouten, Flug, Zug, Mietwagen, Autoservice, Hotel oder andere ähnliche Informationen. | Wir verwenden diese Informationen, um Reisen zu arrangieren oder zu erstatten, wenn Sie eine Reise zu einem Vorstellungsgespräch mit uns oder im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung um eine Anstellung benötigen, Sie während der Reise kontaktieren, bei Bedarf mit Reisedienstleistern Kontakt aufnehmen oder in einem Notfall. |
| Kategorie personenbezogener Daten | Wie wir es nutzen |
| Referenzen: etwa Meinungen und Kommentare früherer Arbeitgeber. | Auf dieser Grundlage prüfen wir Ihre Eignung für bestimmte Stellen. Referenzen werden nur dann kontaktiert, wenn Sie uns dazu die Erlaubnis erteilen. Zusätzliche Quellen personenbezogener Daten: Referenzen Dritter. |
| Sensible personenbezogene Daten, soweit erforderlich und gesetzlich zulässig, wie z. B. Sozialversicherungs-, Führerschein-, Staatsausweis- oder Reisepassnummer; Ihre Rasse, ethnische Zugehörigkeit und Ihr Geschlecht. |
Informationen zur Überwachung der Chancengleichheit: Wir werden diese Informationen, wie z. B. Ihre Rasse, ethnische Zugehörigkeit und Ihr Geschlecht, die Sie nur auf freiwilliger Basis angeben würden, verwenden, um eine Überwachung der Chancengleichheit und Vielfalt durchzuführen, sofern dies gesetzlich zulässig oder erforderlich ist. Zusätzliche Quellen personenbezogener Daten: Referenzen Dritter oder Stellen, die die Arbeitsgenehmigung überprüfen. |
2. Zusätzliche Zwecke der Nutzung personenbezogener Daten
Zusätzlich zu den oben dargelegten Verwendungszwecken kann Vuori die folgenden Kategorien personenbezogener Daten nutzen und weitergeben:
- Zur Einhaltung geltender rechtlicher und behördlicher Anforderungen und Verpflichtungen (einschließlich Untersuchungen).
- Zur Geltendmachung oder Verteidigung rechtlicher Ansprüche und Vorwürfe.
- Zur Sicherheit oder zur Verhinderung, Erkennung oder Untersuchung von Betrug, vermuteten oder tatsächlichen illegalen Aktivitäten, Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien oder -regeln oder anderem Fehlverhalten.
- Um Rat von Anwälten, Wirtschaftsprüfern und anderen professionellen Beratern einzuholen.
3. Sensible persönliche Informationen
Ihre sensiblen personenbezogenen Daten werden nicht für weitere Zwecke verwendet, die mit den oben aufgeführten Zwecken nicht vereinbar sind, es sei denn, wir informieren Sie über diese zusätzlichen Zwecke.
4. Kein Verkauf personenbezogener Daten
Wir verkaufen Ihre persönlichen Daten oder Ihre sensiblen persönlichen Daten nicht und geben sie auch nicht an Dritte für kontextübergreifende Verhaltenswerbung weiter.
5. Aufbewahrung von Aufzeichnungen
Wir können Ihre personenbezogenen Daten so lange aufbewahren, wie es zur Erfüllung des Zwecks, für den sie erhoben wurden, oder zur Einhaltung gesetzlicher oder behördlicher Anforderungen erforderlich ist. Wir sind bestrebt, Ihre personenbezogenen Daten nicht länger aufzubewahren, als dies zur Erfüllung der in dieser Erklärung aufgeführten Zwecke erforderlich oder gesetzlich vorgeschrieben ist.
6. Ihre Datenschutzrechte
Vuori hält sich an Gesetze und Vorschriften, die bestimmte Anfragen im Zusammenhang mit Ihren Daten in unseren Dateien zulassen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den California Consumer Privacy Act (der „CCPA“). Der California Consumer Privacy Act (CCPA), geändert durch den California Privacy Rights Act (CPRA), gewährt Einwohnern Kaliforniens die folgenden Rechte in Bezug auf ihre personenbezogenen Daten:
- Das Recht zu erfahren, welche personenbezogenen Daten wir über Sie erfasst, verwendet, offengelegt und verkauft haben, einschließlich der Kategorien personenbezogener Daten, der Kategorien von Quellen, aus denen die personenbezogenen Daten erfasst werden, des geschäftlichen oder kommerziellen Zwecks der Erfassung, des Verkaufs usw Weitergabe personenbezogener Daten, die Kategorien von Dritten, an die Vuori personenbezogene Daten weitergibt, und die spezifischen personenbezogenen Daten, die Vuori über Sie gesammelt hat.
- Das Recht, Ungenauigkeiten in Ihren personenbezogenen Daten zu korrigieren, unter Berücksichtigung der Art der personenbezogenen Daten und der Zwecke der Verarbeitung.
- Das Recht, die Löschung der von uns erfassten personenbezogenen Daten zu verlangen.
- Das Recht, dem Verkauf oder der Weitergabe Ihrer persönlichen Daten zu widersprechen.
Sie können diese Rechte ausüben, indem Sie Vuori wie im Abschnitt „Fragen“ unten beschrieben oder über das auf unserer Website verfügbare Kontaktformular kontaktieren. Sie können auch einen autorisierten Vertreter benennen, der in Ihrem Namen eine Anfrage stellt, indem Sie uns wie unten beschrieben kontaktieren. Um Ihre Daten vor unbefugtem Zugriff oder Änderung durch Dritte zu schützen, unterliegen alle Anfragen bezüglich Ihrer persönlichen Daten einer Überprüfung der Identität der anfragenden Person. Wir bemühen uns, auf eine nachweisbare Anfrage innerhalb von fünfundvierzig (45) Tagen nach deren Eingang zu antworten. Sollten wir mehr Zeit benötigen (bis zu fünfundvierzig (45) Tage), werden wir Sie schriftlich informieren.
7. Fragen
Wenn Sie Fragen zu dieser Erklärung haben oder diese Erklärung in einem anderen Format anfordern möchten, wenden Sie sich bitte an Privacy@vuoriclothing.com